این یک لوگو یک آگهی یا پیوند وابسته نیست. بلکه یک سازمان است که در مأموریت ما سهیم است و به مولفان این قدرت را می‌دهد تا بینش خود را به صورت بایت اشتراک گذاری کنند.
رومی بایتها را برای مطابقت با
استانداردهای
لازمه مروری می‌کند و برای تکامل و اعتبار مطالب مسئولیت دارد.
در مورد همکاری رومی با شرکایش
بیشتر بیاموزید.
راز موفقیت در تعیین اهداف درست است! این امر به ویژه در هنگام برنامه ریزی برای اهداف حرفه ای شما صادق است.
پس اهداف حرفه ای چیست؟ و چرا به آنها نیاز داریم؟
یک هدف را رویایی برای آینده در نظر بگیرید.
همه ما سناریوهایی را برای هر جنبه از زندگی خود تصور می کنیم، و این به ویژه در مورد شغل ما صادق است. چه هدف از ارتقاء یا یادگیری یک مهارت جدید برای گسترش مجموعه خود باشد، شما همیشه برای آینده حرفه ای خود برنامه ریزی می کنید.
اما تفاوت بین یک هدف رویایی و یک هدف واقعی و حرفه ای در نحوه برنامه ریزی شماست. برنامه ریزی راه را برای موفقیت هموار می کند و اینجاست که اهداف «هوشمندانه» وارد عمل می شوند.
اهداف هوشمند چیست؟
"هوشمندانه"مخفف می شود به:
خاص
قابل اندازه گیری
قابل اقدام
مربوط
زمان محدود
تعیین یک هدف "هوشمندانه" به شما امکان می دهد در مورد اهداف خود واقع بین باشید و در عین حال به شما امکان می دهد پیشرفت خود را اندازه گیری کنید. با در نظر گرفتن پایان شروع کنید!
سوال
کدام یک از اینها نمونه ای از یک هدف "خاص" است؟ من می خواهم...
"در عرض دو سال مدیر شوید" مشخص است زیرا موقعیتی را که می خواهید بیان می کند. چقدر می خواهید درآمد کسب کنید؟ به چه چیزی ارتقا پیدا کنید؟ چه نوع شغل جدیدی می خواهید پیدا کنید؟ گزینه های دیگر به اندازه کافی خاص نیستند که شما را برای موفقیت آماده کنند.
استفاده از رویکرد برای اهداف حرفه ای
با نوشتن هدف خود شروع کنید.
مثال: در شرکت خود به یک فروشنده با درآمد بالا تبدیل شوید.
بپرسید: آیا این خاص است؟ "درآمد بالا" چیست؟
شما هدف خود را اصلاح می کنید تا: تبدیل به پردرآمدترین فروشنده در شرکت خود شوید.
بپرسید: آیا این قابل اندازه گیری است؟
اگر درکی از میزان درآمد سایر فروشندگان در شرکت خود داشتید، می توانستید قابل اندازه گیری باشد.
بپرسید: آیا این عملی است؟
از آنجایی که شما مسئول حقوق نیستید، انجام این هدف دشوار است. شما می توانید میزان فروش خود را کنترل کنید.
شما هدف خود را اصلاح می کنید تا: افزایش حجم فروش تا 50 درصد.
متوجه شدید که این خیلی بلندپروازانه است، بنابراین هدف خود را برای افزایش 10 درصدی حجم فروش بازبینی می کنید.
بپرسید: آیا این مربوط است؟
افزایش حجم فروش تضمینی برای افزایش حقوق شما نخواهد بود، اما ارزشی را که برای شرکت ایجاد می‌کنید افزایش می‌دهد و به شما کمک می‌کند تا یک مورد خوب برای یک شرکت بسازید.
بپرسید: آیا این زمان محدود است؟
نه هنوز! شما هدف خود را به این ترتیب تجدید نظر می کنید: تا پایان سه ماهه حجم فروش را 10 درصد افزایش دهید.
اکنون شما یک رویکرد "هوشمندانه" برای هدف حرفه ای خود دارید.
برای رسیدن به موفقیت، همه چیز را یادداشت کنید. مراحل خود را دنبال کنید با اشاره به مثال هدف فروش ماهانه ما، برای افزایش فروش چه کرده اید؟ آیا با مشتریان جدید تماس گرفته اید؟ آیا از مشتریان قدیمی پیگیری کرده اید؟
تو داری جلو میری!
مثبت بمان
بخشی از واقع بین بودن درک این موضوع است که مسیر مستقیمی برای موفقیت وجود ندارد. فراز و نشیب هایی دارد.
تا زمانی که یک هدف دست یافتنی دارید، به خود یک چارچوب زمانی اختصاص دهید و مراحل انجام شده برای رسیدن به آن هدف را یادداشت کنید، در این صورت در مسیر درستی هستید!
انجام دهیم
Photo by Ian Schneider on Unsplashبه یاد داشته باشید، تفاوت بین یک رویا و یک هدف، عمل است.
اگر طرح خود را ترسیم کنید، پیشرفت خود را ثبت کنید و در نتایج خود تأمل کنید، اهداف شما به واقعیت تبدیل خواهند شد.
این رویکرد را برای چه هدف حرفه ای می توانید اعمال کنید؟
به کوشش
Monika Mora
Former High School Language Arts Teacher designs bytes to sharpen skills and teach a broad, diverse group of learners!
Nazhma Rawesh
women fundation inter