دسترسی به یادگیری • در هر مکان
Dari Content Creators لوگو

شما یک کارمند جاه طلب و سخت کوش هستید که متعهد به رشد حرفه و شرکت خود هستید. شما تیم شگفت انگیزی دارید، اما یک همکار دارید که به نظر می رسد فقط به انجام حداقل ها علاقه دارد.

چگونه با همکار ارتباط برقرار می کنید و به او اجازه می دهید تا بداند که باید بخشی از کار خود را انجام دهد؟

A person sleeping at work and falling off their desk

درست است که اعمال همکارتان تحت کنترل شما نیست، اما اعمال خودتان تحت کنترل شماست. در اینجا چند راه برای مقابله با کسی که وزن خود را نمی کشد، آورده شده است.

آیا می دانید؟

شما تنها نیستید که در تلاش برای مقابله با این نوع شرایط هستید. بر اساس یک نظرسنجی آنلاین از 550 کارمند تمام وقت، 93 درصد می گویند که با حداقل یک نفر کار می کنند که معتقدند وزن خود را بالا نمی برد (gojobhero.com، 8 اکتبر 2015).

دیدگاهی متفاوت

خیلی زود قضاوت نکنید! سستی ممکن است با تنبلی ارتباطی نداشته باشد. از دیدگاه آنها به چیزها فکر کنید و ببینید که آیا می توانید به موضوع واقعی توجه کنید یا خیر.

گاهی اوقات، آنها ممکن است:

کنجکاو باشید

به روشی غیر تهدیدآمیز و بدون قضاوت به آنها نزدیک شوید تا بفهمید چه چیزی ممکن است مانع از کشیدن وزن آنها شود.

به نظر می رسد که شما چندان مشتاق این پروژه نیستید. آیا چیزی در جریان است؟

A man holding his chin while thinking

به روشی غیر تهدیدآمیز و بدون قضاوت به آنها نزدیک شوید تا بفهمید چه چیزی ممکن است مانع از کشیدن وزن آنها شود.

به نظر می رسد که شما چندان مشتاق این پروژه نیستید. آیا چیزی در جریان است

برقراری ارتباط

اجازه دهید بدانند که عدم عمل آنها چگونه بر کار شما تأثیر می گذارد.

با همکار خود در مورد اینکه چگونه عدم مشارکت آنها بر کار شما تأثیر می گذارد صحبت کنید. بگذارید بدانند که با ناکام ماندن در انجام وظایفشان، کار شما آسیب می بیند.

به آنها پیشنهاد دهید راه حلی پیدا کنند - اما پیشنهاد انجام کار را ندهید.

A girl with a cellphone and multitasking.

درخواست لطف کنید

اگر در صحبت کردن مردد هستید زیرا فکر می‌کنید ممکن است بیش از حد متضاد به نظر برسد، آن را به عنوان درخواست کمک از همکارتان در نظر بگیرید.

نادیده گرفتن یک کار برای برخی آسان است. نادیده گرفتن انسانی که درخواست کمک می کند بسیار سخت تر است.

A sign that says, 'Ask'

از شایعات پرهیز کنید

بد گفتن در مورد همکارتان مشکلی را حل نمی کند.

تمام تلاش خود را بکنید تا از وسوسه شایعات دوری کنید. اگر نیاز دارید که در مورد همکار بد خود صحبت کنید، با یک دوست خارج از دفتر صحبت کنید.

Two people gossiping

یک استراتژی متفاوت

  • به حقایق بچسبید

    موقعیت را عاری از احساسات نگه دارید.

    آرام بمانید و دلیل محکمی برای اینکه چرا این رفتار بر کار شما تأثیر منفی می‌گذارد، بسازید.

    از شایعات و تهمت پرهیز کنید.

    اکنون توپ در زمین مافوق شماست و آنها می توانند تصمیم بگیرند که چگونه می خواهند ادامه دهند.

Businessman

انجام دهیم

Two people in front of a laptop at workPhoto by KOBU Agency on Unsplash

اگر اقدامات همکارتان بر عملکرد شما تأثیر می گذارد و مانع از رشد شما در محل کار می شود، وقت آن رسیده است که:

اجازه‌نامه:

به کوشش

SN

Sarita N

Instructional Designer | eLearning Developer

zs

zarifa shirzoi

i don't have a job until

Persian

🍪 ما برای اطمینان از اینکه شما بهترین تجربه را در وب‌سایت داشته باشید، از کوکی های فنی و تحلیلی استفاده می کنیم. اطلاعات بیشتر