این یک لوگو یک آگهی یا پیوند وابسته نیست. بلکه یک سازمان است که در مأموریت ما سهیم است و به مولفان این قدرت را میدهد تا بینش خود را به صورت بایت اشتراک گذاری کنند.
رومی بایتها را برای مطابقت با
استانداردهای
لازمه مروری میکند و برای تکامل و اعتبار مطالب مسئولیت دارد.
در مورد همکاری رومی با شرکایش
بیشتر بیاموزید.
تبریک می گویم! شما با موفقیت به مرحله مصاحبه برای شغل رسیده اید، اما در مورد حقوق و مزایا کنجکاو هستید. چگونه و چه زمانی شما انجام دهید؟
پرسیدن در مورد انتظارات حقوق در طول مصاحبه می تواند مشکل باشد. اما اگر این کار را در زمان مناسب و به روش درست انجام دهید، شانس بیشتری برای تضمین کار خواهید داشت!
۱. تحقیق
اولین حقوق و مزایای پژوهشی برای نقش به طور کلی و همچنین در شرکت خاص.
شرح شغل را مرور کنید تا ببینید آیا حقوق یا محدوده حقوق خاصی ذکر شده است یا خیر.
اگر تصمیم دارید با کارمندان فعلی لینکدین تماس بگیرید، به آرامی در مورد محدوده دستمزد مورد انتظار برای موقعیت در شرکت آنها بپرسید.
جستجو در سایت هایی مانند Glassdoor, Payscale, Indeed, و Comparably.
آیا می دانید؟
از اینکه مستقیماً از کسی بپرسید حقوق او چقدر است خودداری کنید. همه با به اشتراک گذاشتن این اطلاعات راحت نیستند. تمرکز خود را روی موقعیت نگه دارید.
۲. زمان درست است
بهترین زمان برای پرسیدن حقوق و مزایا است زمانی که احساس می کنید مصاحبه کننده علاقه مند است شما را برای این کار استخدام کند. 👈🏿
این می تواند در پایان مصاحبه دوم باشد یا زمانی که مصاحبه کننده سوالاتی مانند "تاریخ شروع خوب چیست؟" یا "آیا شما مرجع دارید؟"
هر کاری انجام می دهید، زود نپرسید. مصاحبه کننده ممکن است تصور نادرستی از شما ایجاد کند یا حتی شما را حذف کند، زیرا شما با معیارهای حقوق آنها مطابقت ندارید.
Photo by Morgan Housel on Unsplashآیا می دانید؟
۳۱٪ از مدیران استخدام با مصاحبه شوندگان در مورد حقوق در مصاحبه اول خوب هستند، در حالی که ۳٨٪ آن را در مصاحبه دوم ترجیح می دهند (shineinterview.com، "آیا در طول مصاحبه خود درباره حقوق بپرسم؟ 6 نکته در مورد چگونگی شروع و بحث در مورد شما حقوق در طول مصاحبه شما").
۳. آن را با دقت بیان کنید
سوالات خود را به صورت مناسب بیان کنید هنگام سوال در مورد حقوق و مزایا. به جای «پول» و «پرداخت» از کلماتی مانند «غرامت» و «محدوده حقوق» استفاده کنید.
شما می توانید به طور مستقیم یا غیرمستقیم بر اساس احساس خود در طول مصاحبه بپرسید. به عنوان مثال، شما می توانید
بگویید، "آیا مشکلی ندارید که بودجه خود را برای این موقعیت به اشتراک بگذارید؟"
برای اسکریپت خاصی از روش های پرسیدن سؤالات، بررسی کنید این مقاله.
سناریو
مارک دوست شان، که در همان موقعیتی که شان کار می کند اما در یک شرکت متفاوت کار می کند، او را برای کار به رئیسش معرفی کرد. شان از مارک پرسید که چقدر پول در می آورد، و تصمیم گرفت تا مصاحبه را ادامه دهد.
در دور پایانی مصاحبه ها, شان پرسید: "من فکر می کردم، غرامت این موقعیت چگونه خواهد بود؟" وقتی مصاحبه کننده از شان در مورد میزان دستمزد مورد انتظارش پرسید،شان قیمت خود را بر اساس مکالمه خود با مارک اعلام کرد.
بعداً، شان از طریق ایمیل رد شد.
با فرض اینکه مصاحبه خوب پیش رفت و شان فقط در پرسیدن حقوق و مزایا اشتباه کرد، اشتباه او چه بود؟
سوال
شان به احتمال زیاد در کار خود اشتباه کرده است...
جمله بندی و زمان بندی شان در پرسیدن حقوق و مزایا قابل قبول بود. مشکل این است که او قیمت خود را بر اساس دستمزد مارک تعیین کرد. در عوض، شان باید بیشتر در مورد این موضوع تحقیق می کرد. شاید او را رد کردند زیرا توقعات حقوقی او خیلی زیاد بود.
انجام دهیم
با تحقیق، زمان بندی و جمله بندی مناسب، شما در راه دریافت یک پیشنهاد شغلی هستید - امیدوارم با بهترین حقوق و مزایا!
به کوشش
Rowaida Rahimi
Interpreter
third semester of economi
Rozana Rahman
Learning Experience Designer