این یک لوگو یک آگهی یا پیوند وابسته نیست. بلکه یک سازمان است که در مأموریت ما سهیم است و به مولفان این قدرت را میدهد تا بینش خود را به صورت بایت اشتراک گذاری کنند.
رومی بایتها را برای مطابقت با
استانداردهای
لازمه مروری میکند و برای تکامل و اعتبار مطالب مسئولیت دارد.
در مورد همکاری رومی با شرکایش
بیشتر بیاموزید.
شما در حال ارسال 100 برنامه در هفته هستید و هنوز مصاحبه ای دریافت نمی کنید. و وقتی مصاحبه می کنید فکر می کنید عالی بوده است تا اینکه ... ایمیل رد درخواست را دریافت می کنید.
🥲
آیا در جستجو شغلی خود یکی از این اشتباهات رایج را مرتکب شدید؟
7. نادیده گرفتن سیستم های ردیابی متقاضی
شرکت های بزرگ برای انجام اولین بررسی رزومه و برنامه ها از سیستم های ردیابی متقاضی استفاده می کنند.
آنها کلمات کلیدی را از ارسال شغل جستجو می کنند
چه کاری می توانی انجام بدهی؟
همیشه کلمات کلیدی از آگهی های استخدام را در رزومه و نامه خود قرار دهید
درخواست خود را در قالب فایل قابل خواندن (doc ، docx) ارسال کنید
آیا می دانید؟
6. نامه های عمومی
استفاده از لغاتی مانند "مدیر استخدام عزیز" روشن می کند که شما به طور گسترده درخواست برای کار می کنید ، این یک هشدار برای مدیران است - اگر برای نامه خود تلاش نمی کنید ، چرا آنها انتظار دارند که شما به عنوان یک کارمند تلاش خود را انجام دهید؟
چه کاری می توانی انجام بدهی؟
با الگوی نامه جلدی شروع کنید و همیشه حداقل چند خط تغییر دهید تا به شرح وظایف و سازمان خاص مربوط شود ، برسی کنید لنک ویا صفحه کارکنان شرکت را برای یافتن نام مدیر استخدام (این نشان می دهد که شما مشغول شتاب هستید!)
آیا می دانید؟
5. فیدبک نخواهید
خجالتی بودن بیش از حد برای درخواست فیدبک از رزومه خود از دوستان ، خانواده یا همسالان ، احتمال لغزش خطاها را بیشتر می کند. هر مصاحبه فرصتی برای یادگیری است ، حتی اگر شغل آن را پیدا نکنید
چه کاری می توانی انجام بدهی؟
از 2-3 نفر بخواهید که درباره نامه جلد و رزومه شما فیدبک دهند
هر زمان که پس از رد شدن برای یک کار شغل پیدا نکردید ، پیگیری کنید و از آنها فیدبک بخواهید
الگوی پیگیری رد مصاحبه
به عنوان مثال:
سلام ،
خیلی ممنون که پیگیری کردید نمی دانم آیا ممکن است بتوانید در مورد اینکه چرا من مناسب ترین فرد برای این نقش نبودم فیدبک به اشتراک بگذارید؟ من همیشه به دنبال بهبود و واقعاً قدردانی از هرگونه نظراتی هستم که می توانید با من در میان بگذارید.
متشکرم،
اسم شما
سوال
کدام یک از این موارد مناسب است که در هنگام رد شدن برای این کار در ایمیل پیگیری گفته شود؟
درخواست بازخورد در مورد خلا gap موجود در مهارتهای شما برای این نقش کاملاً منطقی است. فقط مطمئن شوید که شما خشمگین یا پرخاشگرانه از زمین خارج نمی شوید.
خجالتی بودن برای پیگیری کردن
مدیران منابع انسانی و متخصصان منابع انسانی هنگام مصاحبه سریع تصمیم گیری نمی کنند ، آنها در مورد تمام نامزدهایی که مصاحبه کرده اند تامل میکنند.
گاهی اوقات ، کاندیدا‌ها از پیگیری احساس ناخوشایند یا ناامیدی می کنند و اجازه می دهند فرصت از از دست برود.
عکس از Christina @ wocintechchat.com از وبسایت آنسپلشچه کاری می توانی انجام بدهی؟
ظرف 24 ساعت از مصاحبه خود یک ایمیل پیگیری ارسال کنید: از آنها تشکر کنید ، شور و شوق خود را نشان دهید و جزئیات خاصی را از مکالمه خود ارجاع دهید.
این سرعت و پیگیری شما را نشان می دهد.
الگوی پیگیری مصاحبه
با درود،
باز هم ممنونم که دیروز وقت گذاشتید و با من تماس گرفتید. برای من لذت بردن از کسب اطلاعات بیشتر در مورد پروژه های این شرکت بود (و دستور العمل بسیار جذاب خمیر مایه شما!). گفتگوی ما تأیید کرد که یک تیم تیمی مشترک چیست و باعث می شود اعتماد به نفس بیشتری پیدا کنم که برای این نقش مناسب هستم. لطفا در صورت داشتن هر گونه سوالی، به من اطلاع دهید.
با تشکر فراوان،
نام
3. انجام ندادن تحقیقات کافی
فقط حاضر شدن در یک مصاحبه شغلی آماده برای صحبت در مورد مهارت های خود کافی نیست - شما چه چیزی در مورد شرکت می دانید؟
چه کاری می توانی انجام بدهی؟
در مورد شرکت بخوانید: در اخبار و رسانه های اجتماعی آنها
سعی کنید در مصاحبه خود به فعالیتهای اخیر شرکت مراجعه کنید تا نشان دهید که توجه دارید.
هنگامی که از شما سوال می شود "چرا برای این کار اقدام کردید؟" می توانید از مشاهداتتان استفاده کنید.
2. فراموش کردن این که مصاحبه دو طرفه است
بیشتر افراد در مصاحبه روی ارائه خود تمرکز می کنند: مهارت ها ، تجربه ، چرا آنها یک فرد عالی برای کار هستند
اما تناسب شغلی یک خیابان دو طرفه است: اگر در سازمانی شغل خود را انتخاب کنید که مناسب شما نباشد ، احتمالاً طولی نخواهد کشید که می خواهید برای کار دیگری جستجو کنید
چه کاری می توانی انجام بدهی؟
در طول مصاحبه خود درباره سازمان سوال کنید: آیا این مکان یا مأموریتی است که شما را به وجد می آورد؟
به روند مصاحبه به عنوان بازتابی از سازمان نگاه کنید. آیا آنها به خوبی سازمان یافته بودند؟ دیر حاضر شدند؟ اینها شاخص هایی برای کار در آنجا هستند.
1. فرسودگی شغلی
جستجو شغلی استرس زا است و می تواند مدت زمان زیادی طول بکشد ، از دست دادن امید یا احساس کردن این که مناسب نیستید ، آسان است.
وقتی دچار افرسودگی شغلی می‌شویم ، ممکن است در برنامه های خود تنبل شویم یا اصلاً انرژی کافی برای پیدا کردن کار را نداشته باشیم.
چه کاری می توانی انجام بدهی؟
تعادل کار و زندگی خود را پیدا کنید - کاریابی برای خود شغلی است که شما باید آن را با استراحت و سرگرمی متعادل کنید.
ناامیدی خود را تخلیه کنید. شکار کار سخت است! به یک دوست خود تکیه دهید ، و اگر می خواهید ، حتی می توانید از ما درخواست کمک برای رزومه کنید.
انجام دهیم
از این اشتباهات بپرهیزید!
آیا در ادامه شغل خود پشتیبانی می خواهید؟ با ما تماس بگیرید. 👋
به کوشش
Sam Zimmer
Rumie Director of Learning
Rasa Ahmadzai
Web developer